回归职业妇女准备事宜给建议

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所属分类:育儿

女性在有了小宝宝以后,多半会全心全意投入家庭照顾孩子,注意力都在小孩身上,不仅吃喝玩乐都陪伴,甚至包办所有家事,所以全职嬷嬷相当辛苦。不过在孩子长大之后,或者因为经济压力的关系,甚至因为其他条件的影响,重回职场的女性也就愈来愈多。

一、返回工作岗位做准备

1、调整作息顺序

基于社会心理学的观点分析,只要是很久没有工作的人,在回锅的阶段都会遭受挫折,所以要将自己比作职场新人。建议全职妈妈可在入职前先比照排练,拟定一份适切的作息表单。

温馨提醒:也可从兼职工作先做起,先行体验重回职场的步调。

2、弥补社会断层

全职妈妈多半会与社会脱节,尤其是对于工作与职场的模式,因此很有必要在入职前进行培训或者参与研讨活动等,以便了解更多知识,将与社会和知识断层的部分补齐。

温馨提醒:如此对于自信心较不足者,也能做好充实自我的准备。

全职妈妈

在孩子长大之后,或者因为经济压力的关系,甚至因为其他条件的影响,重回职场的女性也就愈来愈多。

3、再建人际网络

复杂的人际点线面,是所有人都要面对的状况,全职妈妈既要重回职场,就得学习调节;此外,拥有良好的人缘,多半会替自己在职场赢得不少加分的机会。

4、给予正面能量

由于休息很长的时间,全职妈咪得正视自己那段离开的职业空窗期,所以在重返工作岗位时,将自己看成是刚入行的新手,以谦虚的态度快速融入职场,保有积极又正向且乐观的心理态度,看待崭新的职场平台。

5、规划职场生涯

务必在求职之前,先思考自己所拥有的优势,还有能在什么样的位置上完成工作目标,以及未来三至五年职业的发展情形等等,先厘出答案结果,再构筑目标规划。

温馨提醒:对于有很确切工作规划的求职者,其履历一般来说会较有看头,只要目标够明朗,就易受到主管的重视。

二、全职妈妈复职五益处

1、降低训练成本

全职妈妈多半在离开职场前,均有相关的工作经验,与职场菜鸟比较起来,企业公司大多会选择可以减少培训成本者。

2、较不考虑跳槽

原则上,全职妈妈会比还没有生育过的女性,有更高且强烈的责任感,同时也会追求在工作职场上的稳定性,所以跳槽的比例就会相对偏少。

3、主动积极心态

通常会选择再回到职场工作的全职妈咪,工作态度通常会比较积极正面,也因为有经历过生儿养育的状况,有经济压力,也因此比较能提振正面想法,能使企业较无后顾之忧。

4、展现自我价值

其实部分全职妈妈有不错的家庭环境与条件,并无将工作当做谋生的工具以及手段,因此对薪资报酬的要求并非最重视的,反而是想要透过工作来实现自己本身的人生理念与价值。

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